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发布时间:2020-01-14 15:58:55 阅读: 来源:板擦厂家

辞职也是个“技术活”

随着“史上最具情怀的辞职信”的疯传,千万上班族的敏感神经被无意中刺痛,拥有远大理想和对未来渴望的你,是否也对辞职有了想法?要想洒脱一把,辞职技能必须get。

前程无忧资深职场顾问李美燕建议,首先你要让招聘单位相信,你在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位不存在。其次避免把“离职原因”说得太具体。不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等。但也不能回避,如“想换环境”、“个人原因”等。当然也不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为你的个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

最好找个领导比较方便的时间去谈会更好。提出辞职时,一定要告诉你的领导,这是一个十分艰难的决定。在你的辞职信中,不妨用些感性的语句,如,“我十分珍惜与您共处的日子,从中我学到了很多。”面谈时,不要一味指责或大倒苦水,尤其不要留下书面证据,这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。你还可以说:“我相信,您以前也面临过类似的抉择,相信您不难理解为什么我很难拒绝这个新机会。”这样的话会引起老板的共鸣,他会以职业的眼光来看待你的辞职。

李美燕介绍了职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论,只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。要抓住重点,在辞职信的开头要直接表明辞职的意图,说明你辞职的原因。说明个人打算离开的时间,一般提前2~4周或根据企业规定时间提出辞职。还要对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

最好的做法是直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,以及如何将工作合理移交。有代理人制度的公司,交接过程会容易些。如果没有,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事非做不可。

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